Ana je dobila otkaz samo deset dana pre povratka sa porodiljskog. Poslodavac je obavestio da će je proglasiti tehnološkim viškom i da joj neće isplatiti godišnji odmor.
Mnoge žene u Srbiji suočavaju se s teškim izazovima prilikom povratka na posao nakon porodiljskog odsustva, a iskustvo poput Aninog pokazuje da su ovakve situacije učestalije nego što mnogi misle.
Na svom TikTok profilu, Srpkinja Ana objasnila je da je bila na porodiljskom odsustvu kada je, samo deset dana pre planiranog povratka na posao, primila poziv od svog poslodavca. On joj je saopštio da mu više nije potrebna i da će je proglasiti tehnološkim viškom. „Mene je moj poslodavac pozvao deset dana pre nego što sam trebala da se vratim na posao, da mi kaže da im treća radnica ne treba i da će me proglasiti tehnološkim viškom. Da će me odjaviti 17. jula, kada sam trebala da se vratim na posao.“
Ana je, inače, bila pod ugovorom na neodređeno vreme i radila je nekih 5-6 meseci pre nego što je zapretila tužbom i dobila novac. Nakon što su prošli zakonski rokovi za isplatu, pokušala je više puta da dobije odgovor od svog poslodavca, ali bezuspešno, sve dok se u priču nije umešao njen suprug.
„Dok ga jednog dana moj muž nije pozvao, bilo je strašno glupo da uopšte ima potrebe za tako nečim, ali jednostavno nije imao drugog izbora. Rekao mu je da ne mora više da isplaćuje, da ćemo otići podneti tužbu i prijaviti inspekciji rada. Međutim, tada su pare mogle da se pojave u narednih pola sata da me isplati, što je strašno dvolično,“ objasnila je ona. „Rekao mi je da mi neće isplatiti odmor, kao ‘ne zezaj Anči, kakav odmor da ti plaćam, ja sam ti ispao fer i platio prvi mesec trudničkog, neću sad i odmor.’ Naravno, kod mene to nije prošlo. Pa je onda rekao da ću imati pravo na dve nedelje, kao i moje koleginice. Ni to mu nije prošlo, jer sam po ugovoru imala pravo na 20 dana i to sam tražila i zahtevala.“
Ana je izrazila zabrinutost zbog situacije: „Ne znam šta se dešava sa poslodavcima u Srbiji? Ne razumem, treba da se plašimo za svoj posao, šta će biti sa našim poslom nakon trudnoće, nakon porođaja, i da li ćemo imati platu, da li će nam neko isplatiti odmor, da li će nam plaćati u trudnoći naše zarade na vreme. Iskreno, imala sam loše iskustvo i želim da poručim svim poslodavcima da ne rade to ženama, devojkama, i da ih ne plaše i ne odbijaju na taj način. Jer to je strašno ružno i glupo.“
Šta kaže zakon?
Dok su neki komentatori smatrali da je Ana, s obzirom na to da je radila samo šest meseci, mogla da očekuje ovakvu situaciju, važno je razjasniti šta zakon zapravo kaže.
Prema informacijama sa Infostuda, pravo na trudničko bolovanje ostvaruju samo trudnice koje su zaposlene ili preduzetnice, a uslov za to je da ginekolog utvrdi da postoji privremena sprečenost za rad zbog komplikacija u vezi s trudnoćom. Naknada se isplaćuje tokom prvih 30 dana bolovanja od strane poslodavca, a nakon toga od Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO).
Što se tiče porodiljskog odsustva, zaposlene porodilje imaju pravo na naknadu tokom 12 meseci, a za treće i svako naredno dete na 24 meseca. Osnovica za naknadu određuje se na osnovu prihoda iz prethodnih 18 meseci, dok druge radno angažovane žene, poput preduzetnica, imaju kraći period korišćenja naknade.
Kada izostaje trudnička i porodiljska naknada?
Prema domaćem zakonodavstvu, trudnice i porodilje mogu se osloniti na određena prava vezana za naknade tokom trudnoće i porođaja.
Ipak, u praksi, žene koje rade po ugovorima o delu ili privremenim poslovima često ostaju bez prava na naknadu. One ostaju bez primanja tokom trudnoće ako je ista rizična ili ako postoji određena bolest ili komplikacija. Takve majke moraju da čekaju porođaj kako bi ostvarile prava na naknadu, pri čemu se uzimaju u obzir svi prihodi iz prethodnih 18 meseci.
A šta raditi u situaciji ako žena ponovo zatrudni, a već je na porodiljskom, pročitajte u našem izdvojenom tekstu.
